Reforma laboral: avances reglamentarios y puntos a monitorear para empresas
Por Tomas Rigo
A partir de nuevas reglamentaciones vinculadas con la Ley de Modernización Laboral N° 27.802, las empresas deberán monitorear el impacto operativo del Fondo de Asistencia Laboral, el régimen de Promoción del Empleo Registrado y otros aspectos relevantes para la gestión laboral. Una breve actualización sobre algunos avances reglamentarios relevantes de la Ley de Modernización Laboral N° 27.802.
Transcurridos casi tres meses desde la sanción de la Ley de Modernización Laboral N° 27.802, su implementación empieza a traducirse en definiciones operativas concretas para los empleadores. En este contexto, resulta importante monitorear no solo los cambios normativos, sino también su impacto práctico en la gestión laboral, la registración de nómina, la planificación de costos y los procesos internos de las empresas.
En particular, se destacan dos novedades recientes: la reglamentación del Fondo de Asistencia Laboral (FAL) y la implementación del régimen de Promoción del Empleo Registrado (PER).
1. Fondo de asistencia laboral (FAL)
El Decreto 408/2026 reglamentó el funcionamiento operativo del Fondo de Asistencia Laboral, mecanismo previsto para asistir al financiamiento de determinadas obligaciones indemnizatorias derivadas de la extinción de contratos de trabajo.
Su entrada en vigencia fue prorrogada al 1° de noviembre de 2026, con el objetivo de permitir la adecuación tecnológica y operativa de los organismos y actores intervinientes.
Para las empresas, los principales puntos a revisar son:
- apertura y administración de cuentas individuales por empleador;
- registración del ID FAL ante ARCA;
- correcta registración de la nómina;
- bases de cálculo indemnizatorio;
- procesos internos vinculados a desvinculaciones.
El FAL puede aportar previsibilidad financiera, pero no sustituye la responsabilidad del empleador. Si el fondo resulta insuficiente o existen diferencias derivadas de una registración deficiente, la empresa deberá afrontar esos reclamos con su patrimonio general.
2. Promoción del empleo registrado (PER)
ARCA implementó el régimen de Promoción del Empleo Registrado, orientado a la regularización de relaciones laborales no registradas o deficientemente registradas del sector privado.
El régimen alcanza relaciones laborales iniciadas hasta el 5 de marzo de 2026 y vigentes al momento de adhesión. La regularización podrá realizarse hasta el 28 de noviembre de 2026, inclusive.
Entre los principales aspectos a considerar se encuentran:
- condonación parcial de deuda de seguridad social según tipo de empleador;
- condonación de hasta el 90% para micro y pequeñas empresas y entidades sin fines de lucro;
- posibilidad de cancelar la deuda no condonada al contado o mediante plan de facilidades;
- planes de hasta 72 cuotas para micro y pequeñas empresas y entidades sin fines de lucro, 48 cuotas para medianas empresas y 36 cuotas para los demás empleadores;
- tasa de financiación mensual del 1%.
Este régimen abre una ventana concreta para que las empresas revisen eventuales contingencias de registración y evalúen, en cada caso, la conveniencia de regularizar relaciones laborales pendientes.
3. Otros temas a monitorear
También quedan como temas relevantes de seguimiento:
- la implementación práctica del banco de horas, en la medida en que las empresas evalúen esquemas de compensación horaria documentados y compatibles con los descansos legales;
- la evolución de los criterios judiciales sobre intereses en créditos laborales, donde se observan diferencias relevantes entre salas de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo.
Qué deberían revisar las empresas
En esta etapa, puede ser conveniente comenzar a revisar:
- nómina y eventuales situaciones de registración deficiente;
- procesos de alta, liquidación y documentación laboral;
- criterios internos para desvinculaciones;
- impacto económico y operativo del FAL;
- posible adhesión al PER, si existieran contingencias regularizables;
- exposición judicial en causas laborales en trámite.
Seguiremos monitoreando las reglamentaciones, criterios administrativos y definiciones judiciales vinculadas con la implementación de la reforma laboral.
